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Stellenangebot als Dezernentin/ Dezernent für Umweltberichterstattung im LANUK NRW
24.09.2025
Aktuelle Meldung
Das LANUK NRW sucht eine Dezernentin / einen Dezernenten für die Umweltberichterstattung (Entgeltgruppe 13 TV-L).
Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit einem Stellenanteil von 0,75. Bewerbungsfrist ist der 16.10.2025. Voraussetzung ist ein wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Umweltwissenschaften, Biologie, Landschaftsökologie, Geographie, Kommunikationswissenschaften, Journalismus, Nachhaltigkeit).
Der Einsatz erfolgt im Fachbereich 34 „Übergreifende Umweltthemen, Umweltinformation, Nachhaltige Entwicklung, Energieeffizienz und Klimaneutrale Landesverwaltung“ am Dienstort Essen.
Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören:
- Koordination der Aktivitäten zur Umweltberichterstattung und zur Umsetzung des Umweltinformationsgesetzes NRW
- Konzeption, fachübergreifende Koordinierung und Umsetzung von Projekten und Fachaufgaben im Rahmen der Umwelt- und Nachhaltigkeitsberichterstattung wie z.B. den umweltbezogenen Nachhaltigkeitsindikatoren
- Weiterentwicklung der Umweltindikatoren NRW zur Darstellung der Umweltqualität und zeitlichen Trends (https://umweltindikatoren.nrw.de/) z.B. in Bezug auf regionalisierte Aussagen
- Aktive Mitarbeit in der Länderinitiative Kernindikatoren (LiKi) (https://www.liki.nrw.de/)
- Unterstützung und fachliche Beratung des Umweltministeriums zur integrierten Umweltberichterstattung
- Aufbereitung von Daten in ansprechender und leichtverständlicher Form
- Analyse, Trenddarstellung und Bewertung der gesammelten Informationen
- Entwicklung von Konzepten und Strategien zur Umwelt- und Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Erstellung von Berichten mit aussagekräftigen Grafiken und erläuternden Texten
- Umsetzung der Open Data-Strategie und der Weitergabe von Fachdaten an Dritte
- Vorbereitung und Vergabe von Aufträgen an Dritte sowie Steuerung der Auftragnehmerinnen und Auftragnehmer
- Organisation und Durchführung von Sitzungen, Workshops und Veranstaltungen sowie Vortragstätigkeit
Auswahlverfahren:
Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In das Auswahlverfahren werden Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen/Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung im Rahmen von Interview, Rollenspiel und Arbeitsprobe in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen/Bewerber sollen dabei zeigen, wie professionell sie in künftigen Berufssituationen handeln.
Das Anforderungsprofil sowie alle weiteren relevanten Informationen finden Sie unter diesem Link.
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